高标准选人用人 深圳首倡一线工会“三高化”

记者近日走访深圳是龙岗区工会系统了解到，该区在招聘基层工会职业化干部时制定高要求量化考核标准，让这些干部真正成为工会的“前列知情人、前列报告人、前列协调人、前列帮扶人”。

据龙岗区工会介绍，年薪6万元、中共党员、45岁以下、本科或大专学历、两年以上工作经验，这是两年前深圳市龙岗区招聘基层工会职业化干部时的基本要求，其中的年薪6万元，是全国高的职业化工会干部待遇。除了高起点、高待遇以外，能说、能写、能独立工作、能完成任务、能得到认可，这样的量化考核也对新上任的职业化工会干部们提出了高要求，让这支队伍成为一支按照高起点、高待遇、高要求等“三高”标准建设的高素质队伍。两年过后，该区的工会建设已经成效显著。

深圳关外企业众多，仅龙岗一个区，就有各类企业近4万家，一线各类职工200多万人。深圳自2009年起，在非公企业和农民工极多的龙岗区试点社区工会干部职业化，按“社会化招聘、契约化管理、职业化运作”，面向社会公开招聘50名工会职业化干部，一改过去社区工会无人干、干工会不在行和基层工会被动的局面。截至目前，工会组建基本实现全覆盖，全区已有9589家企业建立了工资集体协商机制，覆盖职工89.59万人，包括世界500强在内的181家重点企业也签订了工资集体协议。

来源：中国日报深圳记者站  （记者 陈虹）  编辑：许银娟

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